1、可以拓宽就业领域，通过派遣公司与部分规模大、信誉度高、效益好的用人单位建立稳固的劳务派遣业务，为劳动者提供了更多的就业机会。
    2、提高劳动者保障程度，劳动者通过与派遣公司签订《劳动合同》，与用人单位签订《上岗合同》，进一步规范了劳动用工行为，劳动者的各项合法权益可得到更好的保障。
    3、融洽劳资关系，劳动者作为劳务派遣公司的员工，工作中遇到问题，可以向派遣公司反映，公司与用人单位及时进行沟通衔接，可及时有效融洽劳资关系。