项目

正式员工

劳务派遣员工

一、员工招聘

增加人事部门工作，需派专人负责招聘，需发生一定的招聘成本。临时招聘时人力资源不足，难以满足生产需要。

全部由派遣公司承担，用工单位无需花费招聘成本，且人力资源的来源广，可得到专业的、便捷的、优质的人力资源管理服务。

二、订立劳   动合同和合同期限

用工就必须签订劳动合同，一次签订一年以上劳动合同，签订两次后可能签订无固定期限合同。

一次签订二年以上期限劳动合同，无签订两次固定期限合同应签订无固定期限合同的规定。可规避企业签订无固定期限合同的风险。

三、员工进出机制

解除劳动合同按《劳动合同法》规定办理一系列手续。员工无违纪违规现象，在劳动合同未到期情况下，不能辞退员工。

相对灵活，可将派遣员工退回派遣公司，由派遣公司办理相关手续，用人单位只需按《劳动合同法》要求支付补偿金。

四、劳动用工手续、人事管理等工作

企业需派专人对员工的职业规划、人事档案、劳动合同、计划生育等人事工作进行管理。

企业所做劳动人事管理工作全部交由派遣公司完成，企业只需协助。大量节省企业人事管理的时间、精力，减少工作量和琐碎事务。

五、工伤风险、劳动纠纷处理

所有劳动纠纷、工伤事故，由单位自己处理，并占用单位工伤指标等。

由劳务派遣公司处理，工伤指标也由派遣公司承担。

六、人工成本费用

1、社会保险费基数、公积金缴纳、福利费、教育、工会组织等提取费用高。

2、薪酬标准高。

3、招聘成本、管理成本费用。

4、补偿金高。

5、职工的生老病死、困难补助、培训等费用。

综合成本可降至60%至80%

1、社会保险缴费基数低、未缴公积金，其它福利费低。

2、新酬标准相对较低。

3、招聘、管理成本全在派遣公司。

4、补偿金基数按派遣公司的工资基数算，相对单位补偿金低。

5、职工生老病死、困难补助、培训等费用少。