一、根据用工单位需求组织招聘
    1、根据需求出招聘信息；
    2、组织报名；
    3、组织面试；
    4、录取人员上岗并办理手续。

二、派遣上岗
    1、根据用工单位用工情况，与派遣员工签订劳动合同、上岗合同；
    2、岗前培训，学习（初级安全教育）；
    3、送派遣员工上岗。

三、到市劳动部门办理用工手续；
    1、办理劳动合同鉴证、中止、解除手续；
    2、养老保险、工伤保险参保手续。

四、工资发放及社会保险代收代缴
    1、按时足额为劳务派遣工从银行帐上发放工资；
    2、代收代缴社会保险费用；
    3、提供工伤事故取证、申报、认定、报销全过程服务。

五、跟踪管理、跟踪服务
    1、专人负责制；
    2、每周不少于两次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见。
    3、组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励（发放奖金、奖品、荣誉证书），调动员工的工作积极性；
    4、不定期召开员工座谈会，了解其思想动态和工作情况；
    5、为用工单位提供派遣员工劳资统计报表；
    6、为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。

六、档案管理
    1、为员工建立个人档案；
    2、个人材料整理归档。

七、接受劳动监察部门的用工检查和审计，为用工单位分担用工风险。

八、为参保员工办理退休手续。